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Vorgehensmodelle im Change Management
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Change Management Modelle sind beliebt und geben Orientierung. Alle Modelle – ob von Lewin, Kubler-Ross, Kotter, ADKAR, Lean Change, LOOP-Approach oder von Beratungshäusern - sind vereinfachte Abbilder der Realität. Sie haben Grenzen und sollten daher immer reflektiert angewandt werden. Eike Wagner gibt ein Intro zu den Modellen und reflektiert diese kritisch mit unseren Teilnehmern.